十大让人哭笑不得的奇葩年终奖

十大让人哭笑不得的奇葩年终奖

10 馒头2013年,网友“Me_Cappuccino”在微博表示:“我们公司今年业绩取得了历史性的突破,大家预期有丰厚的年终奖,结果今天出来了:为感谢全体员工一杏揉动减年以来的辛勤工作及对餐饮中心的工作支持、提高员工福利,公司将于2013年春节前向员工发放福利馒头。4 姨妈巾年终奖发馒头神马的已经够奇葩了,下面这个老板更是脑洞大开。“我们发的是环保棺材,每个价格1万-1.2万,”台湾一家公司年终奖,头等大奖居然是给公司贡献最大的员工发棺材。

怎么发年终奖?

怎么发年终奖?

年终奖是年终过节前一个热门词汇,因为它不仅只是物质层面的嘉奖,更是老板精神层面的抚慰,从年终奖发到手上最终数额更可以看出老板对自己新年期望度,有否升职空间、有否深造可能,都能从年终奖上看出猫腻。正是员工灵敏嗅觉能力,让不少老板开始犯愁:“年终奖怎么发才能让员工拿得心服口服呢?” 发钱兼颁奖 员工有怨也有喜  最近,在山东某电子公司做行政专员王小姐一直为老板新布置一项任务犯愁,即如何发放年终奖。  王小姐告诉笔者,因为公司今年盈利不乐观,所以年终奖钱额不是很乐观,也就只能在形式上做点文章,免得员工有埋怨。  最终决定是,搞一个颁奖仪式,比如“最佳新人奖”、“最勤劳动奖”等,在钱额上再个别有所增加,这样一方面可以有效鼓励获奖员工,另一方面也能刺激部分没有获奖的员工。 除夕前打卡 员工有火无处发  在杭城经营五金玩具企业老板表示,以前发年终奖,无论怎么发,属下都会有怨言,谁多谁少成为热议话题,有几个同事之间甚至会为了年终奖闹得不可开交,过年前要一团和气才是硬道理。  所以从去

年终奖什么时候发和年终奖个人所得税

又要过春节了,辛苦了一年,等待这豪爽的老板大方一下,什么时候发年终奖呢,发多少呢,瘫蝠熨夯我们好期待哦,毕竟块吧吨翘是一笔客官收入哦,尤其是大公司,丰厚的年终奖令人羡慕嫉妒恨啊,奔驰宝马。。。。领导们豪爽一下下!所有东西都逃不过我法眼,我要照妖镜 PC 网络 一般来说,年终奖会在一月底或者12月低底发放,奖励员工们。 也有着点,有钱回家,我是这么认为,小弟浅见了。 为了挽留员工,有的公司赦闺尴蚯会在2-3月份发放,大家都明白过了年,很多人就会跳槽了,公司凭借这段时间可以挽留人员,让员工错过找工作时间。 最直接办法就是去问人事部,他们会给你详细解答。 年终奖需要缴纳个人所得税,具体扣费办法,大家可以使用计算器

企业如何发放年终奖才能皆大欢喜

企业如何发放年终奖才能皆大欢喜

临近年终,今年能拿多少年终奖可能是员工目前最想知道事情。而随着员工年终奖只升不降期望值,年终奖也成了老板心病,如何正确理解及支付年终奖,如何让年终奖员工起到正面的激励作用,对企业HR始终是个考验。 体现公司年度业绩状况。这样做优点是可以鼓励员工更关心公司的利益,稳定员工队伍,建立员工与企业利益共同体。体。 体现员工年度工作业绩。通过对员工进行一定程序年终评估,按照德、能、勤、绩标准对人才进行全面综合考察,定性、定量、定级,做到“刚性”规范,奖罚分明。 年终奖一般可以解读为公司员工的激励,对于员工而言,这也是预期收入一部分。员工并不是希望获得奖金而来到这家公司,但实际上,年终奖是他预期想得到。发年终奖体现了企业对员工一年来工作肯定与褒彰、激励与尊重。从这个方面讲,发年终奖,就是一种留人方式,就是让员工知恩图报。 《劳动法》第47条规定:“用人单位根据本单位生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位工资分配方式和工资水平撅掏浑锌。”最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用

管理者 如何才能发出有效年终奖

管理者 如何才能发出有效年终奖

年终奖是一把双刃剑,年终奖科学、公平、公正发放,不仅是对员工劳动价值认可,同时也能进一步增强公司的凝聚力,激发员工积极性和创造性,留住核心人才;反之,会使员工情绪消沉,工作效率降低,甚至成为竞争对手堂上客。由此可见,年终奖的发放对员工和企业来说都是非常重要。那么年终奖金如何发放,发放多少才既能使公司支出合理,又能让员工满意、达到提升士气效果呢?本文由齐鲁人才网人力资源专家通过搜集、整理经验总结出了年终奖发放应注意和考虑几个方面,希望能给企业管理者一些启迪和帮助。 新年邻近,每位员工对于年终奖的发放翘首以盼,企业管理者对于年终奖的发放煞费苦心。随着CPI指数一路提升,年终奖的发放于上班族尤为重要,年终奖究竟以何种方式发,年终奖应该怎样发?年终奖一般都发什么,年终奖一般发多少,成为每位管理者头疼话题。 年终奖应该以什么方式发? 年终奖顾名思义是老板年终发给员工的福利,大多企业基于员工的工作表现,于年终发放,然而为了防止骨干人员跳槽,部分企业将年终奖推迟发放。因此出现一

职场三种奇葩老板

职场三种奇葩老板

要说起职场中的老板水貔藻疽,说实在还真不好当,对员工有点不好就会一不小心进入了奇葩老板的行列,职场中就是这样,好员工不唁赋獭狍好做,好老板也难当,我们在此议论奇葩老板的同时你也得看看自己是否是一名奇葩员工呢? 在说奇葩老板之前我们先说一下现在老板的不容易,当我们在说这个老板真抠门时候,我们有没问题,你在公司的价值能否对得起你现在工资?你是否考虑过如果你是老板又会怎么样呢?身为一个老板每个月不知道要从企业流出多少钱,比如房租、物业费、税费、处理人家关系费用等,还要支付全部员工的工资和缴纳员工的保险等费用,有时候我们说老板太抠门,企业是一个大家庭,需要大家共同努力,不是老板不给你更多的而是如果一个公司所有员工都齐心协力公司的业绩提起来,薪水能不长吗? 奇葩老板一:太抠门的老板。 说到抠门的老板不是我们上面说类型,而是确是抠门,无论业绩多么好都不舍得给员工更多薪水,从而使得自己公司的员工流动率非常大,甚至到了门可罗雀程度,在滨州我们认识一家网络公司的老板便是这么一种情

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